这种派人经营的模式，销售人员等于是总公司的派遣人员，实行固定底薪加分成奖金相加的模式。

        固定底薪，是每个销售人员每月二十元，这个收入嘛，跟普通工厂第一年的实习工的工资差不多。

        虽然固定底薪不多，但还有分成奖金啊。

        分成奖金，是按照三七分成的模式去分。

        也就是说，你所在的便利亭当月的收入，会跟总公司进行三七分成。

        其中七成交给总公司，三成留下来当奖金，分给所在便利亭所有的销售人员。

        举个例子，001号便利亭，当月销售的纯利是一千元，那么这一千元中拿出七百块上缴给总公司，留下三百块当奖金，分给经营便利亭的销售员。

        这留下的奖金，并不是平均分，而是按照一比二的比例分。

        以三百元奖金算，就是一个人拿两百块，一个人拿一百块。

        之所以这样，是因为每个便利亭的派遣工虽然都要配备两个以上的销售员，却都有一个主要负责人，名字叫销售组组长。

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