有人画上了小小的螺丝和扳手，有人加了几句打气的小标语，像是〔坚持到底〕或〔错了也要帅气地错〕。

        甚至有人偷偷画了卡通版的主管侧脸，配上对话框：「你再提流程，我就唱歌。」笑声在写布条时一度传到凌晨三点。

        而在这充满创意与勇气的气氛背後，一场更大的对抗已悄然揭开序幕。

        这不仅是一次理想的结盟，更是一场对抗压迫与冷血管理的反击——针对天耀医材长期压榨前线、打压创意的作风，尤其针对旭脉内部与其g结的反派份子——品保部资深主管陈美Y与高阶主管魏坤明。

        他们以绩效为唯一标准，以惩罚X稽核为利刃，把一切人X的弹X与现场的智慧，砍成碎片，强行嵌入制式报表里。

        陈美Y的冰冷眼神与魏坤明那“制度才是唯一道路”的口头禅，在每一次的周会与稽核简报中像重锤般砸在基层身上。甚至有前线人员因为一笔“程序外的即时改善”被记过，还因此失去了年终奖金。

        那一夜，在立康医材的技师小林终於崩溃离职後，改革团队成员偷偷在仓库後方点了一根蜡烛，那成了他们日後“小火苗”标志的原型。

        「我们不是来Ga0革命，我们是来守护人X。」这是旭脉改革团队在内部发起联盟时的初衷。如今，这场由基层主导的浪cHa0，终於浮出水面。

        林亚恒站在台上，穿着一件简单的白衬衫与牛仔K，手中没有讲稿，只有在无数次与现场搏斗後积累下来的情感与信念。他望着台下一双双闪着光的眼睛，深x1一口气，缓缓开口：「今天，我们不是来宣战的。我们是来宣告一件事：现场的智慧，值得被尊重。错误不该被惩罚，创意不该被扼杀，流程，不该是绑住人，而是成就人的路。」他的声音不大，却每一字每一句都清晰而有力，像是直接敲进每个人心底，唤醒那些曾经被忽视、被压抑的热情与勇气。

        全场爆出雷鸣般的掌声，有人激动地吹起了小小的派对喇叭，还有人边拍手边热泪盈眶，像是等待这一刻已经很久很久。

        某个角落甚至有人悄悄擦掉眼角的泪水，又用力鼓起掌来。

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