“可以吧。”葛刈有几分自豪。

        “听说，你们整个集团公司秩序井然，工作效率非常高？”

        “是的，劳动热情非常高，没有敢偷懒的，因为奖惩制度非常完善嘛。”

        葛刈又是乐了一下，非常开心。

        “你们是怎么做到的？”

        张凡试探地问。

        “那还不好办？对于那些不干活的，你就要一个字‘管’！要用铁的手腕！不老实的，直接抓到保卫部，一碗辣椒水灌进去，以后干活，你不催他，他都要脚打后脑勺地拚命干！”

        “那……这样的维护成本也是相当高吧？”

        “不不，我不这么想，企业维护纪律的成本，永远会低于实际得到的效益。我雇了50多个维持治安的工作人员，得到的却是全公司800人的效益！要知道，我们这里，一个人每天干一个半人的工作，这账，我想张研究员会算吧？呵呵呵……”

        “你们的经验很宝贵，也很有创意。现在企业管理的问题是一个重要的社会研究课题，我想在这方面向董事长多多请教。”

        张凡的话，又引起了对方的兴趣，点到了对方的兴奋点上，葛刈的眼光马上亮了起来

        “张研究员，我们在这方面是经过一些挫折，但是不断的总结经验，摸索出了一套适合管理农民工的办法。现在可以说是行之有效，我们集团800多名员工，每天的出勤率可以说是百分之百！这是世界奇迹啊！为什么大家有这么高的积极性？这是企业文化的魅力！”

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