这些人的劳动保险，全部归国库来负责，具体福利待遇按照级别来算，总体来讲相当优惠。

        另外一部分，是指企业职工，也就是档桉在劳动局的这些人。

        这些人的保险，统归中华全国总工会来负责。

        按照一九五一年的劳动保险条例规定：企业的职工劳保，会根据工资总额的3%，按月提取劳动保险基金。

        这部分劳动保险基金呢，其中的70%留存基层工会，用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支，30%上缴中华全国总工会供统筹。

        退休职工一般会根据工龄长短，从劳动保险基金中获得原工资35%-60%（1953年提高到50%-70%）的养老金。

        医疗保险则比较笼统，通常是根据级别工龄来打折扣。

        也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。

        要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。

        表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。

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