因为现在呢，红光机械厂的保卫科跟运输科，这里面的人的工资以及福利待遇，实际都是由红光出版社来负责的。

        但是，给运输科跟保卫科发钱的部门，却不是红光出版社，而是依旧由红光机械厂的财务来发放。

        这就是要表明，运输科跟保卫科依旧是红光机械厂的，不是你红光出版社的。

        同样道理，销售部每个月要定期给红光出版社的财务，上缴下属员工的工资跟福利奖金钱，然后再由出版社的财务，给销售部的员工发工资跟奖金。

        这也表明，哪怕销售部是独立运营，可他们手下的员工，依旧是归出版社管。

        这么做，不是不信任李有福，而是为了以防万一。

        销售部本来就有很大独立性了，要是连给手下发钱也自己说了算，那出版社可就真成冤大头了。

        说白了，红光出版社，可以给李有福当靠山，为他遮风挡雨，帮他赚钱。

        但李有福以及他的手下人，也得听出版社的管辖跟调遣，不能只要好处不讲贡献。

        另外，销售部的人，比如李有福，也可以对出版社提出建议。

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