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总部这边的各个部门,对于走上正轨的集团企业关注不算太多,因为他们不怎么需要总部这边帮忙,就能很好的发展自己的业务。
总部这边由于人力资源限制,主要精力放在新业务上,麒麟农业发展集团、麒麟资源开发集团、麒麟食品工业集团这三家集团公司,目前还是由总部这边盯着。
由于这三家集团都是新成立的,且组织架构还不够完善,总部这边主要还是为这几家集团公司调兵遣将,或者是从外部招聘,将组织架构完善起来。
至于几家集团公司的具体业务开展,总部这边是不会负责,因为他们几个部门对这些专业的事情也不是很懂,乱插手反而会出问题。
秉持着专业的事情交给专业的人来办,至于能不能招到符合要求的人,其实也不用担心,他们招聘过程也是通过人工智能相关系统辅助招聘。
针对不同的人才,人工智能会提出一些问题,而且还能根据回答者的不同回答,生成符合招聘情景的问题。
里面既有专业知识,也有心理和性格方面的测试,人工智能会根据应聘者的回答,给出专业能力评价和综合素质评价。
并且会推荐适合的岗位,至于人力资源部是否采用,人工智能是不管的,但是这些内容也会记录在案。
有些人为了避免麻烦,一般都会选择人工智能推荐的选择,这样至少能够保证出了问题,他们的责任就会少很多。
叶子书也是希望能够在人工智能推荐下完成各项工作,并不需要员工在这方面发挥自己的独特见解,因为没有必要。
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