总部这边的各个部门，对于走上正轨的集团企业关注不算太多，因为他们不怎么需要总部这边帮忙，就能很好的发展自己的业务。

        总部这边由于人力资源限制，主要精力放在新业务上，麒麟农业发展集团、麒麟资源开发集团、麒麟食品工业集团这三家集团公司，目前还是由总部这边盯着。

        由于这三家集团都是新成立的，且组织架构还不够完善，总部这边主要还是为这几家集团公司调兵遣将，或者是从外部招聘，将组织架构完善起来。

        至于几家集团公司的具体业务开展，总部这边是不会负责，因为他们几个部门对这些专业的事情也不是很懂，乱插手反而会出问题。

        秉持着专业的事情交给专业的人来办，至于能不能招到符合要求的人，其实也不用担心，他们招聘过程也是通过人工智能相关系统辅助招聘。

        针对不同的人才，人工智能会提出一些问题，而且还能根据回答者的不同回答，生成符合招聘情景的问题。

        里面既有专业知识，也有心理和性格方面的测试，人工智能会根据应聘者的回答，给出专业能力评价和综合素质评价。

        并且会推荐适合的岗位，至于人力资源部是否采用，人工智能是不管的，但是这些内容也会记录在案。

        有些人为了避免麻烦，一般都会选择人工智能推荐的选择，这样至少能够保证出了问题，他们的责任就会少很多。

        叶子书也是希望能够在人工智能推荐下完成各项工作，并不需要员工在这方面发挥自己的独特见解，因为没有必要。

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