其实不仅是太极集团，现在他旗下的很多集团企业，对于招聘人员的背调都要做好，已经不是当初的草台班子了，小心谨慎没大错。

        从这个角度来说，招聘国内的应届毕业生自己培养，其实是最靠谱的，只是花费的时间比较长，目前他们的底蕴也相对较薄。

        然后叶子书询问了他给的两套重量级系统的使用情况，基因解析系统对于基因的研究有着巨大的作用，有了这套系统，基因研究效率会提升上百倍。

        而医药研发系统，同样也不简单，不过裴晴告诉他，目前他们的科研人员，只是拿这套系统来练练手，还是进行常规药品的研发工作。

        对此叶子书也没有什么意见，太极集团想要继续巩固自己在医药领域的地位，不能总是将眼睛盯着上面，也要夯实自己整个医药体系基础。

        实际上普通药品的使用量还是很大的，只是利润相对较低，哪怕是如此，在国内这样的医药企业也不算很多。

        因为国内的医药企业，大部分还是做仿制药，真正具有创新专利的药品非常少，不能因为有了一家太极集团，就觉得国内的整体水平很高。

        太极集团的科研人员，愿意专注于这些常规普通药品的研发，说明他们对自身的实力有一个比较准确的评估，也对国内医药行业的现状评估也很正确。

        不能因为有了医药研发系统就好高骛远，特别是在人才数量和水平有限的情况下，拿这些研发项目来锻炼队伍，提升人才质量，也是一个不错的办法。

        随后裴晴又说起他们的香水业务，叶子书给了十多种比较独特的香料香精技术资料，目前他们正在安排人手组织生产。

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