年终奖的话，就按照三到六个月来发，至于到底发多少，还得看各个企业的实际情况，不能一概而论，如果企业赚钱不多，甚至处于亏损，可能连年终奖都没有。

        倒不是他舍不得这点钱，而是必须要这么做，这样才能促使经营不好的企业全体上下努力将企业经营好，大锅饭在企业经营当中绝对要不得。

        中高层管理人员有另一套激励制度，和普通员工不一样，这些都会有各自管理系统自动计算，不用他来审批。

        普通员工之所以要他决定，主要是因为普通员工一般是没有激励措施，他们的工作只要按照管理系统安排完成就可以，经营好坏和他们关系不大。

        企业经营不好，受到惩罚的是所有管理人员，普通员工一般不会受到惩罚，最多就是年终奖会有影响，而管理层如果做不好，惩罚就非常严厉。

        所以相应奖励也比普通员工丰厚，在他看来企业经营好坏和管理层关系最大，经营好奖励就丰厚，经营不好首先就要拿管理层开刀。

        这样的话，管理层对企业经营就要非常上心，普通员工也不用整天提心吊胆，只需要做好本职工作，完成上面安排下来的合理任务就可以。

        －－－－－－题外话－－－－－－

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