杨铸点点头，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。

        …………

        “第五项，【】，也就是适应能力”

        “这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”

        “第六项，【】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。”

        “这一块也不需要多说，菲菲的专业水平和工作方式摆在那，对于任务的需求判断力也不错，往往都是组里第一个完成上级交代任务的；不过她在工作上的服从性稍微有些问题，所以我们只给了4分。”

        “第七项，【】，也就是路演抗压能力。”

        “这一块，菲菲虽然并不怯场，但是受限于专业素养依旧有所欠缺，演讲内容的精彩度不够，因此我们只给了3.5分。”

        “第八项，也是最后一项，【】，也就是工作兴趣度，或者说是岗位认同度。”

        “这一块嘛，我觉得就不需要多说什么，总之，我们最后给出了4.5分的高分。”

        “之所以没有给5分，是因为菲菲虽然对于绝大部分工作岗位都很感兴趣，但偏偏严重排斥财务方面的工作。”

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