“市场下沉意愿（亲入一线市场）2.6分；过于高高在上，对于市场基层工作有明显排斥感；”

        “由于有两项重要指标不达标，所以……我行使一票否决权！”

        听到这名小主管的话，张俊有些失望地叹了口气，没有任何责怪年轻人的意思，反而安慰式的拍了拍他肩膀，鼓励了他几句。

        而吴平面无表情地交代HR主管，让他控制好时间给那位他其实蛮看好的应聘者去个反馈电话。

        等到所有人离开后，看着空荡荡的会议室，吴平有些沮丧地往座位上靠了靠。

        身为HR总监，即便是加上了一名事业部执行总裁，却依旧对于人事没有决定权，这算什么个事！？

        不过还好，目前只有M2P6以上级别的管理层是这样操作的；而铸投商贸目前这个级别以上的管理层和技术骨干拢共也才百来号人，因此锻炼出了颗大心脏的他也不会特别失望；

        不过……

        按照这个情形发展下去的话，未来很有可能把这一制度扩散到M1P5级别；甚至内部的升迁也要引入这一机制；

        到时候……

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