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        客气地送走曾逸飞之后。

        在场面试四人组开始了最终评判。

        “专业能力4.1分；虽然这位曾总有些理念过于急功近利，但是技能素养基础不错。”张俊首先给出了自己的评分，在满分为5分的标准下，这个数字不可谓不高。

        “品性观察4.5分；虽然对方在一开始使用了一些具有欺骗性的小技巧，但后面整体表现比较真诚，而且他应聘的是营销副总，这种岗位对于品性要求的侧重点与其他人不太一样；总之，瑕不掩瑜。”吴平也给出了一个高分。

        “洞察力表现4.7分；对方一进门便察觉到了我们安排这场讨论会的用意，后面的面试环节中，对方明显是根据张总和吴总的面部表情进行态度调整，洞察力不可谓不强。”人力资源主管也给了一个极高的分数，在最近这一个月的面试者中，单就洞察力表现而言，曾逸飞算是NO1的了。

        三人自报完分数后，却没有急着进行岗位加权平分，而是齐刷刷地看着那名年轻人。

        面对着两位大佬的注视，这名从泉城同城生活服务事业部临时抽调上来参加面试考核小组的小主管紧张的要死，犹豫了一下，还是磕磕巴巴地说道：

        “执行描述颗粒清晰度只有60%，项目描述中有大量信息是臆测；”

        “经验总结能力3.0分，过于总结宏观层面的失败，但是对于执行细节没有多少反思；”

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